به گزارش حیات، سید باقر سید رضایی در هفتمین آیین انتخاب مدیران و کارمندان تراز انقلاب اسلامی، با گرامیداشت یاد و نام شهدای والامقام و ادای احترام به شهدای انقلاب اسلامی، دفاع مقدس، شهدای امنیت و شهدای اخیر، اظهار کرد: یاد و نام همه شهدا را گرامی میداریم؛ همانهایی که رفتند تا ما بمانیم، سر بر خاک گذاشتند تا ما برافراشته بایستیم و زمانی که ندای امام و رهبر خود را شنیدند، عاشقانه به میدان آمدند و جان خود را در راه اسلام، انقلاب و ایران تقدیم کردند.
وی با اشاره به مکتب امامین انقلاب و ویژگیهای رهبران الهی افزود: امام شهید رهبری بود که در میدان حضور داشت و فداییان خود را سپر قرار نداد. او در سختترین شرایط کنار مردم ایستاد و عزت ایرانی را با هیچ مصلحتی معامله نکرد. چنین مکتبی انسانهایی را تربیت کرد که در میدان جهاد و دفاع از کشور، شهادت را افتخار و سعادت خود میدانستند. امروز نیز اگر بخواهیم در مسیر انقلاب اسلامی حرکت کنیم، باید الگوی خدمت و مدیریت خود را از همین مکتب بگیریم؛ مکتبی که در آن مسئولیت، فرصت خدمت است و کار برای مردم، عبادت و افتخار محسوب میشود.
سید رضایی با اشاره به آیه ۲۶ سوره قصص، به دو ویژگی «قوی» و «امین» اشاره کرد و گفت: در این آیه، هنگامی که ویژگیهای حضرت موسی(ع) بیان میشود، دو شاخص مهم «قوی» و «امین» مورد توجه قرار میگیرد. این دو واژه میتواند مبنای بسیار مهمی برای تعریف نیروی شایسته در نظام اداری باشد. قوی بودن در نظام اداری به معنای توانمند بودن، برخورداری از دانش، تخصص و کارآمدی است و امین بودن نیز به معنای پاسداری از حقوق مردم، حفظ امانت مسئولیت و رعایت مصالح سازمان و جامعه است. اگر توانمندی بدون امانتداری باشد یا امانتداری بدون توانمندی، هیچکدام به تنهایی نمیتواند یک نظام اداری کارآمد ایجاد کند؛ نقطه آغاز کارآمدی، جمع این دو ویژگی است. اما اینها تنها نقطه آغاز است. ما در انتخاب کارمند تراز انقلاب اسلامی به دنبال حداقلها نیستیم؛ هدف، شناسایی افرادی است که علاوه بر توانمندی و امانتداری، در میدان عمل نیز روحیه انقلابی و جهادی خود را نشان داده باشند.
وی با اشاره به دیدگاههای امام خمینی(ره) و رهبر شهید انقلاب درباره نظام اداری تصریح کرد: کارگزار نظام اسلامی صرفاً یک کارمند اداری نیست؛ بلکه بازوی اجرایی آرمانهایی است که برای آنها خون داده شده است. بنابراین، دانش و تخصص، روحیه جهادی، اخلاص، پایداری بر اصول انقلاب اسلامی، مسئولیتپذیری و تلاش برای حل مسائل مردم باید در عملکرد چنین فردی نمود داشته باشد. جهاد تبیین، انقلابیگری در عمل، کار و تلاش جهادی و اخلاص از جمله شاخصهایی هستند که باید در رفتار یک نیروی تراز انقلاب دیده شوند. چنین فردی کار را یک فرایند خستهکننده اداری نمیبیند، بلکه آن را عبادت، افتخار و فرصتی برای خدمت به مردم میداند.
وی با اشاره به تجربه سالهای خدمت خود در بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت: بر اساس تجربه و شناختی که از مجموعه بنیاد دارم، اکثریت کارکنان بنیاد از ویژگیهای کارمند تراز برخوردارند و همکاران ما در طول سالهای گذشته، بهویژه در شرایط سخت، بارها این روحیه را در میدان عمل به اثبات رساندهاند. در جنگ ۱۲ روزه، جنگ رمضان و همچنین حوادث و اغتشاشات، شاهد بودیم که در شرایطی که فعالیت بسیاری از دستگاههای اداری با محدودیت مواجه شده بود، کارکنان بنیاد شهید پای کار ماندند؛ برای شهدا، خانوادههای معظم شهدا، ایثارگران و برای صیانت از ارزشهای انقلاب اسلامی تلاش کردند و مسئولیت خود را رها نکردند. در همین شرایط بود که برخی از همکاران ما بیش از دیگران پای کار ایستادند، بیشتر تلاش کردند و مسئولیت بیشتری پذیرفتند و تعدادی از این عزیزان نیز در مسیر دفاع از کشور و انجام مأموریت خود به شهادت رسیدند.
سید رضایی با گرامیداشت یاد شهدای این مجموعه اظهار کرد: شهید امیر وکیل زاده نمونهای از همین روحیه جهادی بود. ایشان در ایام تعطیلی و تا پایان مأموریت اداری خود پای کار ماند و پس از آن نیز در مرکز مقاومت بسیج شهید حمزه حضور یافت و در همان محل، بر اثر اصابت موشک به شهادت رسید. شهید مجید اردش از دانشگاه شاهد نیز در محل مأموریت خود در بسیج به شهادت رسید. همچنین شهید سردارباباییان که سابقه مدیریت در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان تهران را داشت، در جریان جنگ رمضان به شهادت رسید و شهید مهدی ظریف نیز در لباس بسیجی برای دفاع از کشور و ارزشهای آن تلاش کرد و به شهادت رسید.
سید رضایی با تأکید بر اینکه این شهدا تنها نمونهای از ایثار و مجاهدت کارکنان بنیاد هستند، گفت: بنیاد شهید در تمام این عرصهها، از حضور در مراسم تشییع و تدفین شهدا تا فعالیتهای فرهنگی، خدماترسانی و رسیدگی به خانوادههای معظم شهدا، پای کار بود و همکاران ما در این میدان خوش درخشیدند.
وی درباره روند برگزاری هفتمین آیین انتخاب مدیران و کارمندان تراز انقلاب اسلامی توضیح داد: با توجه به اعتمادی که فرمانده مرکز مقاومت بسیج بنیاد شهید و امور ایثارگران به بنده داشتند و به احترام خون شهدا، مسئولیت مدیریت این فرایند را پذیرفتم تا بتوانیم افرادی را که در این مسیر تلاش بیشتری داشتهاند، شناسایی و معرفی کنیم.
سید رضایی افزود: تلاش کردیم این فرایند بر اساس شاخصهای مشخص و قابل ارزیابی انجام شود. بر همین اساس، هفت رویکرد اصلی در نظر گرفته شد که شامل «اخلاص و انگیزههای الهی»، «تعهد و مسئولیتپذیری»، «تخصص و کارآمدی»، «وجدان کاری و دقت در انجام امور»، «اخلاق و نحوه برخورد با اربابرجوع»، «روحیه جهادی» و «پایبندی به ارزشهای انقلاب اسلامی» بود. در کنار این هفت شاخص، دو اصل «انسان انقلابی» و «مدیریت جهادی» نیز به عنوان معیارهای مهم مورد توجه قرار گرفت تا انتخابها صرفاً بر مبنای عملکرد اداری افراد نباشد، بلکه رفتار، منش، مسئولیتپذیری و میزان حضور آنان در میدان خدمت نیز مورد ارزیابی قرار گیرد.
وی درباره نحوه اجرای فرایند ارزیابی گفت: شاخصهای تعیینشده در اختیار فرماندهان و مسئولان مربوط در استانها و مراکز وابسته قرار گرفت و پس از بررسیهای انجامشده، اسامی افراد منتخب به دبیرخانه ارسال شد. سپس در دبیرخانه، امتیازات بررسی و افراد دارای بالاترین امتیاز شناسایی شدند. با وجود محدودیت زمانی، تلاش کردیم علاوه بر توجه به بالاترین امتیازها، از استانهای مختلف و میان تخصصها و سطوح سازمانی متفاوت نیز نمایندگانی در میان منتخبین حضور داشته باشند تا انتخابها از جامعیت بیشتری برخوردار باشد.
سید رضایی با اشاره به اهمیت عملکرد افراد در شرایط جنگی گفت: یکی از رویکردهای جدی ما، توجه به میزان حضور و عملکرد افراد در شرایط جنگ و بحران بود. در همین چارچوب، دو نفر از معاونین ارشد بنیاد که در جریان جنگ ۱۲ روزه و جنگ رمضان مسئولیت قرارگاه جنگ بنیاد شهید را بر عهده داشتند و همچنین چهار مدیرکل که سه نفر از آنان در متن شرایط جنگی حضور و عملکرد ویژهای داشتند، مورد توجه قرار گرفتند.در نهایت با توجه به اینکه مقرر بود ۲۲ نفر به عنوان منتخبین این دوره انتخاب شوند، ناچار بودیم از میان مجموعه بزرگی از همکاران شایسته، تعداد محدودی را برگزینیم. این انتخاب به هیچ عنوان به معنای نادیده گرفتن تلاش سایر کارکنان نیست؛ چراکه اعتقاد داریم بسیاری از همکاران بنیاد شهید واجد شاخصهای لازم برای قرار گرفتن در جمع کارمندان تراز انقلاب اسلامی هستند.
سید رضایی در بخش دیگری از سخنان خود با تأکید بر ضرورت اصلاح و تقویت محیط سازمانی گفت: انتخاب کارمند تراز و مدیر تراز به تنهایی کافی نیست؛ ما به یک محیط تراز انقلاب اسلامی نیاز داریم. خوشبختانه بنیاد شهید ظرفیتهای ارزشمندی در این زمینه دارد، اما باید همواره برای ارتقای این محیط تلاش کنیم. مسئولیتپذیری نباید به معنای وارد کردن فشار مضاعف بر دیگران باشد. انتقاد نباید با بیمهری پاسخ داده شود و افرادی که صداقت دارند نباید به دلیل صادق بودن هزینه بپردازند. حمایت از نقدپذیری، صداقت، اخلاق سازمانی و فراهم کردن فضای سالم برای بیان دیدگاهها، بخشی از ویژگیهای یک محیط اداری تراز انقلاب اسلامی است.
مدیرکل پذیرش و امور اداری بنیاد با قدردانی از فرماندهان، مدیران، مسئولان و تمامی دستاندرکاران برگزاری این آیین، بهویژه سرهنگ مهدی غفاری، فرمانده مرکز مقاومت بسیج بنیاد شهید و امور ایثارگران، گفت: از همه عزیزانی که برای برگزاری این مراسم تلاش کردند تشکر میکنم و امیدوارم با تکیه بر فرهنگ ایثار و شهادت، اخلاص، روحیه جهادی و خدمت صادقانه، بتوانیم مسیر خدمت به خانوادههای معظم شهدا و ایثارگران را با قوت بیشتری ادامه دهیم.
انتهای پیام/
نظر شما